北京昊创瑞通电气设备股份有限公司（以下简称“昊创瑞通”）自 2007 年成立以来，始终专注于智能配电设备及配电网数字化解决方案，凭借其卓越的产品质量和创新的技术实力，赢得了市场的广泛认可。作为国家级专精特新“小巨人”企业、国家级绿色工厂、高新技术企业，昊创瑞通在智能配电设备领域取得了显著成就，其产品广泛应用于智能环网柜、智能柱上开关和箱式变电站等关键设备，为配电网智能化升级和新型电力系统建设提供了重要支撑。
2025 年 6 月 17 日，昊创瑞通创业板 IPO 申请获得深交所上市委会议通过，将募集资金投资金额 47,653.64 万元，主要用于智能环网柜生产建设项目、智能柱上开关生产建设项目、智能配电研发中心建设项目、补充流动资金。这标志着昊创瑞通在资本市场的重大突破，为公司的未来发展注入了新的动力。
销售模式创新：拓展市场，提升客户价值
昊创瑞通在销售模式上不断创新，以满足不同客户的需求，提升客户价值。近年来，昊创瑞通不仅与国内各大电力公司建立了长期稳定的合作关系，还积极拓展国际市场，将产品出口到多个国家和地区。
公司深知不同客户的需求差异，因此提供定制化服务，根据客户的特定需求设计和生产智能配电设备。这种定制化服务不仅提高了客户满意度，还增强了公司的市场竞争力。例如，公司为某大型电力公司定制了一款智能环网柜，通过优化设备的智能化功能，满足了客户对设备运行状态实时监测和故障预警的需求，得到了客户的高度评价。
此外，昊创瑞通建立了完善的售后服务网络，确保客户在使用过程中能够得到及时的技术支持和售后服务。公司在全国范围内设立了多个售后服务点，配备了专业的技术人员，能够快速响应客户的售后需求。这种全面的售后服务网络不仅提高了客户满意度，还增强了客户的忠诚度。通过提供优质的售后服务，昊创瑞通进一步提升了客户体验，确保客户在使用过程中无后顾之忧。
员工福利优化：关怀员工，构建和谐企业
昊创瑞通深知员工是公司发展的核心力量，因此在员工福利方面不断优化，致力于构建和谐的企业文化。公司建立了具有竞争力的薪酬体系，确保员工能够获得与其贡献相匹配的报酬。定期进行薪酬调整，确保员工的薪酬水平在市场上具有竞争力。此外，公司还提供绩效奖金、年终奖等多种激励措施，鼓励员工积极工作，提升业绩。
昊创瑞通为员工提供了全面的福利保障，包括五险一金、带薪年假、节日福利、健康体检等。公司还为员工提供了丰富的培训机会，帮助员工提升专业技能和职业素养。公司注重企业文化建设，通过组织各种团队建设活动、员工培训和文化活动，增强员工的归属感和凝聚力。公司倡导“创新、合作、诚信、责任”的企业文化，鼓励员工在工作中不断创新，积极合作，诚实守信，勇于承担责任。这种积极向上的企业文化不仅提升了员工的工作积极性，还促进了公司的长期发展。
公司定期组织内部竞聘和岗位轮换活动，鼓励员工在不同岗位上锻炼和成长，支持员工参加各类专业培训和学历提升课程，帮助员工不断提升自身素质和能力。通过这些措施，昊创瑞通不仅为员工提供了良好的工作环境和发展机会，更营造了一个充满活力和创新精神的企业文化氛围，使员工能够在这里实现自己的职业梦想。
ESG实践：可持续发展，共创美好未来
昊创瑞通在追求经济效益的同时，始终不忘社会责任，积极践行 ESG（环境、社会和公司治理）理念，致力于可持续发展。作为国家级绿色工厂，昊创瑞通始终将环境保护放在首位。公司在生产过程中严格遵守环保法规，采用先进的环保技术和设备，减少污染物排放。昊创瑞通还积极推动绿色制造，通过优化生产流程、提高能源利用效率等措施，降低生产过程中的碳排放。此外，公司还积极参与环保公益活动，为保护环境贡献力量。
此外，昊创瑞通建立了完善的公司治理结构，确保公司的决策科学、透明、高效。通过建立健全的内部控制制度，加强风险管理，确保公司的稳健运营。工作中，公司积极履行社会责任，通过多种方式回馈社会。积极参与公益事业，支持教育、扶贫、环保等公益项目，为社会的发展贡献力量。公司还注重员工的社会责任教育，鼓励员工积极参与志愿服务活动，传递正能量。通过这些措施，昊创瑞通不仅提升了社会形象，还增强了员工的社会责任感。
2022年至2024 年，昊创瑞通营业收入分别为 5.60 亿元、6.72 亿元和 8.67 亿元；净利润分别为 0.69 亿元、0.87 亿元和 1.11 亿元，业绩呈现持续稳定增长的良好态势。展望未来，昊创瑞通将继续以创新为驱动，以客户为中心，以社会责任为导向，为实现智能配电设备行业的高质量发展而努力。
